こんにちは、リーズンです。
パスタを茹でるわたしです。
会社の人間関係に辟易してセミリタイアを考えています。
今は仕事をダウンシフトして働いています。
ちょっと早目のリタイア生活を夢見て今日も働いていますが
日々の仕事は落ち着いているようで・そうでもないようで
何とも言えないところがありますかね。
相変わらず勤めている会社では
部署同士の抗争？が勃発しています。
自分たちの部署の言い分、要望を一方的に押し付ける・・
こんなことが凄く多いんですよね。
それも
要望をうまく通していこうと思えば
それなりの根回しをすればいいのにな、
と感じることが多いんですが
何故かとにかくゴリ押ししてくるだけなので
結局うまく進んでいかない・・ということになりますね。
本当に必要なこと、
例えば
法令に準じて進めなければならないこと
これは最優先で対応すること間違いないと思いますが
- この状態が推奨される
- ガイドラインではこうなっている（強制力なし）
こんなことも結構あります。
そうなると
どこまで緊急に対応しなければならないの？とか
そこまでお金をかけてしなければならないの？
というような話になってきます。
このような話は
だいたい誰かが誰かに指摘を受けて
そしてその「誰か」が怒られないようにしたいから推進する・・
こんな感じがほとんどです。
つまり
本当の意味で対応が必要なのか？とか
それをすることによって得られるメリットなどは
あまり勘案されていないということです。
ですので
色々な課題案件が浮上してくる中で
本当に必要なものを吟味して進めていかなければ
どうでもいい「誰か」のご都合主義に振り回されることになってしまいます。
お金と時間と人的資源をいくらでも使っていいなら
全てどうにでも対応できますが
現実的ではありませんよね。
そんな訳で
白だ！黒だ！と言い争いは起きるのですが
ほとんどグレーなままで据え置かれていることが多いですね。
あまりに真に受けると大変なことになってしまいますから・・
