こんにちは、リーズンです。
今日もまた働いてしまった・・わたしです。
最近思うことがあります。
会社組織・それぞれの部署は複数の人々が働いていますよね。
いい感じの人がいたり・面倒くさい人がいたりすると思います。
特にひとつの部署で見た時に管理者がどのような人か・・
これで全体の雰囲気や向かう方向が変わってくるな、と感じることが多いです。
以前の管理者の方は
自称会社の上層部から評価が高い・・という人でした。
とにかく上司の言うことには絶対服従タイプで
どう動いたら社内アピールがうまくできるのか・・
それだけを常に考えているタイプの人でしたね。
ですので
部下の都合などは全く考えませんから、部下からは嫌われていました。
自分の管理する部署がどうなろうが、誰が困ろうが、
そのようなことは意に介していないような感じでしたね。
何か問題が起きていても・とにかく蓋をして
そのままそっと放置しておくような・・
当然周りの人間からは嫌がられてましたが、悲しいかなイエスマンは出世する・・
という部分もあったようですね。
次の管理者の方は
もうあまりまともに仕事をする意欲がないのでは、という噂の人でした。
確かに当初はやる気のない発言が多かったようですが
いざ働きだしてからは考え方はまともだったように思います。
理想と現実のギャップを洗い出し
問題点の根本原因の解消に努めてみたり
すぐに成果はでなくとも・どうにかしようとあがいていましたかね。
しかし既定路線を変えようとすると
色々な他部署と軋轢も生まれますし
それを煙たがる人々もいるのは事実です。
ですが向かうべきところが明確であり
それに向けて自分はどうする・君はどうしてくれ
ということが分かってくると動きやすいですよね。
このふたりの管理者の大きな違いは何だろう？と考えてみるんですよね。
一言で言えば
- 自分が中心なのか
- 他人が中心なのか
このような違いなのかと思います。
人間誰でも自分中心だろう！ということもあるかもしれませんが
管理者がそれでは少し困ってしまいますよね。
あと思うのは
誤魔化して誤魔化して自分のためにと行動しても
結局誰かに足をすくわれることが多いような気がします。
なかなかうまくはいかないものですよね・・
