こんにちは、リーズンです。
退くわたしです。
会社の人間関係に辟易してセミリタイアを考えています。
今は仕事をダウンシフトして働いています。
わたしは少し早めに会社員生活を終えて
今とは違う暮らしを営んでみようと考えていますが
実際にいつまで働くかは具体的には決めていません。
少しでも早く仕事を辞めたいな・・
という気持ちと
少しでも長く働いたほうが心配はないのだろうな・・
という気持ちが交錯しています。
ただ本当に会社を辞めることを行動に移す場合には
障壁があるのだろうな、とも感じています。
何せ傍目には普通に？働いていますから
辞意を伝えられた上司は
- 何で急にそんなこと言うんだ！
ということになるのだと思います。
実際にはわたしの中では長きに亘り
色々な思いが積み重なっているのですが
それを表に出してもあまりメリットはありませんので
わたしの胸の内を知る由はない・・ということになります。
これは若い社員が突然辞めると言い出して
- 何で急にそんなこと言うんだ！
というケースと内容は同じだと思います。
- 何か不満があるなら相談してくれれば良かったのに！
というセリフもありがちかもしれませんが
相談できる環境にはなかったか
相談しても解決できる問題ではなかったかの
いずれかのように思います。
また
基本的にそこで働く意思のない人間に働きかけて
どうにか働いてもらおうとするのは・・
所詮無理な行動だと思いますね。
何か不満があろうが・やる気がなかろうが
根本にはそこで働き続けようという意思のある人間ならば
どうにか話し合いの余地はあるかもしれませんが
まずその意思のない人間に労力を割くのは
個人的には無駄なことだと思っています。
ただ
部下に辞められると自分の評価が下がるから
とか
取り敢えずは慰留することになっている
場合は
一応引き留めるのだと思いますが。
いずれにしても
実際に辞めるにあたっては
どう話を持っていくのか
時期的にはどれくらい前から話を進めるのか
このようなことを考える必要はありそうです。
できるならば
あまり揉めることなく辞めていきたいところですから。
一番いいのは早期退職の募集に乗っかることですが
そうそううまくはいかないですよね・・
